CULTURA DEL MIEDO

Por desgracia a día de hoy, la "CULTURA DEL MIEDO"  se ha ido instalando con gran fuerza en el ámbito laboral y podemos definirla como el temor que sienten los trabajadores a perder su puesto de trabajo o las consecuencias negativas que pueda generar su comportamiento dentro de la empresa.
Debido a esto, el trabajador siente miedo de decir la verdad al jefe, finge que esta de acuerdo con cualquier tipo de cambio que se produzca en la empresa y vive en una continua situación de inseguridad laboral que puede traducirse en las siguientes consecuencias negativas:

- el trabajor no asume responsabilidades por miedo o temor
- se genera un clima laboral negativo
- la empresa desperdicia la oportunidad de alcanzar el alto desempeño
- miedo por parte del trabajador a la hora de expresar sus emociones,sugerencias y criterios

Las causas más comunes que provocan esta cultura del miedo dentro de la organización empresarial se deben entre otras a: las fusiones,los despidos,las metas,los cambios,la alta competitividad,la baja oferta de empleo actual,las crisis mal conducidas,etc.


Quienes sufren el miedo, no trabajan por responsabilidad, sentido del deber o deseo de alcanzar objetivos, lo hacen para evadir reprimendas, sobrevivir en la empresa y mantener el empleo. Este miedo es lo que impide que el trabajador sienta pasión por su trabajo, que aumente la productividad y la confianza en si mismo.


Muchas personas y empresas con nombre y apellido se están beneficiando de este miedo prefabricado y saben que ahora, cuando el terror se ha generalizado, es el momento de introducir una reforma laboral que nos sitúe a los trabajadores en la peor situación posible. Difícil será luchar contra estos cambios porque el miedo nos hace débiles y nos separa. Poco podremos hacer entonces contra este precedente, que estoy convencido que se va a producir en España y en toda la zona euro.